国际公司开展2018年度部门及员工绩效考核工作
近日，国际公司组织召开2018年度部门及员工绩效考核工作会议，经营部等八个职能部门、中层管理人员及一般管理人员共计96人参加述职。各部门根据公司管理制度中部门工作范围及岗位职责围绕2018年工作完成情况、存在的问题和不足、2019年改进措施以及对公司经营管理方面的合理化建议进行述职。公司主要领导及部门分管领导对各部门年度工作的开展情况以及存在问题等方面进行点评总结，并有针对性的提出整改意见。考核小组从工作态度、廉政建设、经济指标、管理目标、团结协作方面的表现对2018年度部门及员工进行测评。目前，考核工作在各部门和全体员工的配合下已经顺利完成。
国际公司坚持以考核为导向，发挥激励约束作用，把年度绩效考评结果作为员工岗位晋升、评先评优、绩效薪酬的重要指标之一。本次述职考核既总结经验，又分析不足，同时也为各部门2019年各项工作的有序开展明确努力方面。国际公司将进一步加强日常工作考核和年终考核，使考核成为员工履职尽责的“指挥棒”。（姚烨）
